Création d'entreprise
SASU ou EURL : ce que chaque statut coûte réellement
On compare presque toujours la SASU et l'EURL sur le taux de cotisations. C'est le mauvais angle : ce qui compte, c'est ce qu'il vous reste net, et ce que vous vous constituez comme droits.
Le vrai sujet : net dans la poche, droits constitués
La SASU place le dirigeant au régime général : environ 80 % de cotisations sur le salaire net, mais une protection sociale complète et des droits à la retraite alignés sur ceux des cadres. L'EURL le place au régime des travailleurs non salariés : environ 45 %, une protection plus légère, et des droits plus faibles.
À rémunération nette égale, l'EURL coûte donc nettement moins cher à l'entreprise. La question devient : que faites-vous de la différence ?
Les dividendes changent la comparaison
En SASU, les dividendes échappent aux cotisations sociales et supportent la flat tax à 30 %. En EURL, la part de dividendes qui dépasse 10 % du capital social est réintégrée dans l'assiette des cotisations TNS. Une SASU qui verse peu de salaire et beaucoup de dividendes devient très compétitive — au prix d'une protection sociale quasi nulle.
Ce qui doit vraiment trancher
- Vous avez un projet d'embauche et un besoin de crédibilité bancaire : SASU.
- Vous êtes seul, votre rémunération est votre revenu principal : EURL, souvent.
- Vous cumulez avec un autre statut ou une retraite : le calcul se refait entièrement.
